適応障害

退職、休職を強く望むのであれば、診断書は有効だと思います。 働く側が働きたいと思わせるように会社側も対応していかないといけない時代になったんだろうと思います。 お互いによりよい職場はなんなのか、思いやり、愛のある相互関係が築けるかどうかが、企業の成長に繋がっているように思う今日この頃です。